订立劳动合同时应注意的重要事项

　　实践中可能会存在不具备合法经营资格的用人单位（如未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营）招工经营的情况，根据《劳动合同法》第93条的规定，劳动者已经付出劳动的，该用人单位或者出资人应当根据《劳动合同法》的规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。据此，只要非法用工单位与劳动者之间签订的劳动合同不违反法律强制性规定的，即便存在非法用工，也承认其劳动关系的存在。

　　根据我国公司法的相关规定，分公司不具有独立的法人资格，那么其是否具有独立的用工权呢？根据《劳动合同法实施条例》的规定，应根据情况区别对待。

　　如果分公司依法取得了营业执照或者登记证书的，就可以作为用人单位直接与劳动者订立劳动合同；如果未依法取得营业执照或者登记证书的，受总公司委托后才可以与劳动者订立劳动合同。

　　实践中一些用人单位为了便于人员内部调动往往对工作地点做较为模糊和宽松的约定，如 “全国”、“省内”等。《劳动合同法》将“工作地点”确定为劳动合同的必备条款，其立法本意就是希望用人单位对于工作地点的约定应当是明确具体的，防止其直接或间接损害劳动者的权益。

　　工作地点的变更意味着工作环境、工资收入和亲友关系等的变更，对于劳动者意义重大，故用人单位不能任意约定。如果用人单位规定的太过于宽泛，这显然是违反立法本意的，缺乏法律根据。

　　建议用人单位在和劳动者约定工作地点时应当尽可能明确，即便某些工作需要换岗流动的，也要大致明确一个合理的流动工作地点的范围，最好要经过劳动者的书面同意。

　　很多人认为无固定期限劳动合同是“终身制”，一经签订就不能解除，于是有些劳动者千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同。

　　但是，这里所说的无固定期限，并不是指劳动合同没有终止时间，而是说这个劳动合同没有一个确切的终止时间。也就是说，劳动合同不存在到期的问题。但是，一旦出现法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样可以终止或解除。

　　根据《劳动合同法》的规定，可签订无固定期限劳动合同的情形有以下三种：

（1）约定订立

　　用人单位和劳动者协商一致，同意签订无固定期限劳动合同。

（2）法定订立

　　根据《劳动合同法》的规定，出现下列情形之一的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同：

     ①劳动者在该用人单位连续工作满10年。

     ②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制时，新订立劳动时劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。

     ③连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的。

（3）视为订立

　　用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已经订立无固定期限劳动合同。

　　实践中可能会出现，劳动者由于疏忽或者不了解法律赋予其的权利，在其连续工作满10年后继续与用工单位签订了固定期限劳动合同，在该固定期限劳动合同履行的过程中，劳动者希望自己可以变更为无固定期限劳动合同。

　　根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当订立无固定期限劳动合同的时间，只能是在双方续订或者订立劳动合同时。如果是在劳动合同履行的过程中，劳动者达到连续工作满10年的条件，提出订立无固定期限劳动合同的，如果双方协商一致，可以变更劳动合同期限。但是，如果用人单位不同意，则应继续履行原劳动合同。不过，待劳动合同期限届满时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位则必须订立，不得拒绝。

                                                                                                来源：聚法　公众号